Isu strategis ketenagakerjaan

Beberap isu strategis ketenagakerjaan, yaitu sebagai berikut:

1.       Masih rendahnya kualitas angkatan kerja dibandingkan kebutuhan industri, perdagangan dan jasa. Melalui pelatihan dan pemagangan untuk meningkatkan bidang :

- pendidikan

- ketrampilan

- attitude

2.       Masih terbatasnya kesempatan kerja yang tersedia menyebabkan pengangguran terus bertambah.

3.       Perlunya perbaikan sistem hubungan industrial perusahaan yang harmonis. Untuk mewujudkan ketenangan berusaha dan kenyamanan bekerja.

a.      Pendidikan & penyuluhan hubungan industrial perusahaan

- seluruh tenaga kerja dalam rangka meningkatkan pemahaman peraturan ketenagakerjaan dan penerapannya.

b.      Pembentukan lks bipartit

Seluruh lks bipartit terbentuk dan berfungsi

c.     Pembentukan serikat pekerja

Seluruh serikat pekerja yang berfungsi

d.     Perbaikan syarat-syarat kerja

- pembentukan peraturan perusahaan

- pembentukan perjanjian kerja bersama

e.      Perselisihan dan unjuk rasa

f.      Penyelesaian perselisihan

- oleh mediator

- melalui persetujuan bersama

- di phi

g.     Penyempurnaan sistem pengupahan

- upah minimum -> struktur dan skala upah

h.     Penyuluhan jaminan sosial

4.       Perlunya peningkatan perlindungan tenaga kerja.

=> kerugian bagi pekerja dan pengusaha

a. Penyebaran dan penerapan norma kerja

             - penyuluhan

             - sosialisasi

             - penegakan hukum oleh pegawai pengawas

b. Penyebaran dan penerapan norma k3

             - kesadaran tenaga kerja dalam menggunakan alat pelindung diri

             - pengujian peralatan / instalasi / mesin

             - sertifikasi alat

             - sertifikasi operator

c. Menurunnya kecelakaan kerja dan kerugian yang timbul baik bagi tenaga kerja maupun pengusaha